![На место мобилизованного работника можно будет принимать сотрудников по срочному договору. На место мобилизованного работника можно будет принимать сотрудников по срочному договору.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/120/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=b384f8ef6c383e43d056bcb4e9c6c00b&resize_mode=0&wm_m=0)
Исходя из положений абзаца 2 части 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления действия трудового договора за мобилизованным сотрудником сохраняют рабочее место и должность. Однако на этот период работодатель вправе заключить с другим специалистом срочный трудовой договор. Срок — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы.